Wie betaalt jouw coaching?
Je wilt werken aan jezelf. Misschien om beter met werkstress om te gaan, om je productiviteit te verbeteren of om keuzes te maken in je loopbaan of studie. De kosten van coaching kan je natuurlijk zelf betalen, maar er zijn ook veel mogelijkheden om coaching vergoed te krijgen. Werkgevers zijn vaak bereid om (deels) mee te betalen, er zijn afspraken vanuit de CAO waar je op terug kan vallen of kun je gebruik maken van sectorfondsen. In dit artikel leg ik je meer uit over de mogelijkheden.
1. Wanneer investeert een werkgever in een coachtraject?
Werkgevers zijn vaak bereid om te investeren in coaching, zeker als deze ingezet wordt op het verminderen van werkdruk/werkstress, het versterken van productiviteit of het vergroten van je mentale weerbaarheid. Coaching wordt dan gezien als een effectieve manier om ziekteverzuim en personeelsverloop te verminderen en dat zijn in deze tijd met grote personeelstekorten en een hoog ziekteverzuim belangrijke speerpunten voor een werkgever.
Coaching levert dus niet alleen jou iets op maar heeft ook een voordeel voor de organisatie waar je werkzaam bent. Zo blijkt uit een rapport van de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) dat elke €1 die wordt uitgegeven aan mentale gezondheidszorg, €4 oplevert door een verbeterde productiviteit 📈.
Handig om te weten en te benoemen in gesprek met je werkgever.
Naast de voordelen voor jezelf en de werkgever, heeft de werkgever ook een verplichting vanuit de Arbowet om goede arbeidsomstandigheden te creëren en werkstress te voorkomen. Omdat coaching goed aansluit bij deze verplichting wordt deze vaak ondersteund vanuit de werkgever.
2. Welke vergoedingen zijn er om een coachtraject van te betalen?
Om je op weg te helpen heb ik aantal opties voor je op een rij gezet. Er zijn vast nog meer mogelijkheden, mocht je iets tegenkomen waarvan jij denkt dat het waardevol is om in deze lijst op te nemen, laat het mij weten.
# 1 Werkgever
Het is hierboven al even genoemd, maar werkgevers investeren graag in de ontwikkeling 🌱 en inzetbaarheid van hun medewerkers.
Dit kan via:
- Persoonlijk ontwikkelbudget (POB): Vraag je werkgever of je het budget voor opleidingen mag inzetten voor coaching.
- Scholings- of ontwikkelbudget vanuit de CAO (check de cao waar je onder valt).
- Verzuimpreventie: Werkgevers willen vaak werkstress en uitval voorkomen. Coaching kan hierbij een belangrijke rol spelen.
# 2 Arbodienst/bedrijfsarts
Heb je last van werkstress of burn-outklachten? De arbodienst of bedrijfsarts kan ook adviseren om coaching in te zetten als interventie.
# 3 Sectorfondsen
Binnen de sectoren zorg, welzijn en onderwijs bestaan ook verschillende fondsen die scholing en coaching ondersteunen. Werk je in een andere sector, kijk dan of er mogelijkheden zijn vanuit jouw sector voor support. Het is handig om voor je in gesprek gaat met je werkgever alvast na te gaan of je voldoet aan de criteria voor vergoeding, zo kom je beslagen ten ijs. Een sectorfondsaanvraag kan door de werkgever voor meer werknemers aangevraagd worden. Voorbeelden van sectorfondsen in zorg/welzijn/onderwijs zijn:
- Sectorfonds ZWplus (Zorg en Welzijn): Dit fonds biedt subsidies voor trainingen en coaching die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. Denk aan werkdrukvermindering en persoonlijke ontwikkeling. www.fondszwplus.nl
- Sectorfonds voor het Onderwijs (FvO): Voor medewerkers in het onderwijs zijn er regelingen voor persoonlijke ontwikkeling en werkdrukvermindering. www.fondsvo.nl
- O&O- fondsen (Opleiding en Ontwikkeling): Deze fondsen (bijvoorbeeld Sociaal Werk Nederland of Fonds CNV Onderwijs) kunnen bijdragen aan vragen gericht op duurzame inzetbaarheid 🌱 en loopbaanontwikkeling
# 4 Vergoeding via zorgverzekeraar 🩺
Bij sommige aanvullende zorgverzekeringen wordt coaching vergoed, bijvoorbeeld bij burn-outpreventie 🔥 of mentale ondersteuning. Check je polisvoorwaarden om te zien of je hiervoor in aanmerking komt.
# 5 Studiefinanciering of DUO-lening
Ben je student? Het kan soms mogelijk zijn om coaching mee te nemen als onderdeel van je persoonlijke ontwikkeling 🌟. Informeer bij je studieadviseur of decaan naar extra opties. Voor studenten in een beroepsopleiding zijn er soms specifieke subsidies. Vraag dit na bij je decaan of studiebegeleider.
# 6 UWV of re-integratiebudget
Ben je werkzoekend 🔍 of gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Dan kun je via het UWV mogelijk aanspraak maken op een re-integratiebudget voor coaching die je helpt bij het vinden van werk of het vergroten van je inzetbaarheid. Check de voorwaarden zorgvuldig!
# 7 Eigen investering
Als je geen aanspraak kunt maken op een vergoeding of je wilt niet dat jouw werkgever op de hoogte is van jouw coaching, kun je er ook voor kiezen om zelf te investeren . Is de coaching gericht op werk of loopbaan? Dan kun je de kosten mogelijk aftrekken bij je aangifte inkomstenbelasting. Check dit op de site van de belastingdienst.
3. Over tot actie, hoe pak je het aan?
Nu je weet welke opties er zijn, kun je actie ondernemen.
- Check welke mogelijke vergoedingen in jouw situatie interessant zijn om uit te zoeken.
- Verdiep je (online) in de voorwaarden en schrijf je vragen op. Noteer ook webpagina’s waar je geschikte informatie vindt. In gesprek met Arbodienst en/of werkgever kun je hier naar verwijzen.
- Praat met je werkgever en/of Arbodienst. Ben je uitgevallen door ziekte of dreig je uit te vallen door werkstress, overleg dan eerst met je (bedrijfs)arts en arbeidsdeskundige en vraag naar de mogelijkheden voor een coachbudget. Geef aan waarvoor je de coaching wil inzetten en bereid je gesprek goed voor. In alle andere gevallen overleg met je werkgever/leidinggevende/decaan en vraag je door naar de mogelijkheden.
4. Conclusie
Je hebt nu helder💡 dat er naast zelf investeren in een coachtraject er diverse andere manieren zijn waarop jouw coachtraject gefinancierd kan worden. Onderzoek dus goed of je gebruik kan maken van een coachingsbudget voor jezelf je beurs trekt. Ten slotte kun je je geld maar één keer uitgeven.
Bij het aangaan van het gesprek met je werkgever en/of andere instantie is het belangrijk om je goed voor te bereiden 📜 op het gesprek. Neem vragen mee, lees je in en vertel wat je met de coaching wilt bereiken. Benoem daarin de voordelen voor jezelf en voordelen voor jezelf en voor de werkgever. Succes!
Liever eerst even kennismaken voor je het gesprek met je werkgever aangaat, maak dan een afspraak voor een vrijblijvende kennismaking en ik vertel je meer over wat ik voor jou kan betekenen.
